Motivasi merupakan salah satu topik yang paling sering diteliti dalam perilaku organisasi. Motivasi dalam organisasi motivasi berasal dari bahasa latin movere yag berarti dorongan atau menggerakkan. Teori efisiensix oleh leibenstein 1978, menyatakan bahwa perusahaan atau organisasi secara internal efisien, yang berarti bahwa perusahaan atau organisasi itu menghasilkan keluaran output maksimal bagi seperangkat sumber daya tertentu kadangkadang. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Secara sederhana dalam mempelajari perilaku organisasi tercakup 4 unsur sebagai berikut. Fungsi motivasi menurut sardiman 2007, dalam qym, 2009 fungsi motivasi ada tiga yaitu. Unsur motivasi di dalam organisasi memang sangat diperlukan guna mendapatkan hasil. Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang atau menggerakan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya. Materi 4 perilaku organisasi konsep motivasi dan penerapannya presentation pdf available august 2015 with 4,760 reads how we measure reads. Hadi permana 1401140049 aldi indra gunawan 1401140181 muhammad yogi 1401144093 anthonius teddy 12054 kelas. Jucius menyebutkan motivasi sebagai kegiatan memberikan dorongan. Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja. Dalam praktiknya, manajer yang tidak berpengalaman sering menyebut karyawan mereka yang terlihat kurang termotivasi sebagai karyawan malas. Motivasi yang ada dalam seseorang merupakan kekuatan pendorong yang akan.
Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi psikologi industri berangkat dari psikologi, sementara perilaku organisasi bersifat multidisiplin. Nov 16, 2014 ada individu yang cekatan dalam melaksanakan tugasnya, ada individu yang pintar, tetapi susah berorganisasi, dan mungkin ada juga individu yang suka membuat alasan agar dapat membolos kerja. Struktur, struktur berkaitan dengan hubungan yang bersifat tetap dalam organisasi, bagaimana pekerjaan dalam organisasi dirancang, dan bagaimana pekerjaan diatur. Teori hirarki kebutuhan teori dan perilaku organisasi. Agar karyawankaryawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, diperlukan motivasi yang cukup dalam bekerja. Motivasi dalam organisasi hubungan antara motivasi dan perilaku motivasi dalam organisasi salah satu aspek yang sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan suatu organisasiinstansi adalah motivasi kerja sdm yang ada dalam lingkungan organisasiinstansi tersebut.
Ppt kepemimpinan leadership powerpoint presentation. Agar karyawankaryawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh. Ppt motivasi dan kepemimpinan powerpoint presentation. Pengertian motivasi motivasi adalah keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memuaskan kebutuhan individu. Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama. Dalam perilaku organisasi dibutuhkan motivasi pada setiap individu agar mampu meningkatkan kinerjanya dalam organisasi yang ia geluti. Perilaku organisasi berbicara tentang pemahaman tentang perilaku manusia dalam suatu organisasi yang sedang berproses. Emosiemosi negatif juga dapat membawa perilaku menyimpang di tempat kerja. Oleh karena itu, di dalam makalah ini akan dibahas mengenai pentingnya motivasi di dalam organisasi, dan alasan inilah yang menjadi dasar pemikiran saya dalam penyelesaian makalah ini. Fakultas ilmu administrasi universitas brawijaya malang 2014. Uang misalnya merupakan salah satu faktor pertimbangan mengapa seseorang memasuki organisasi. Sebaliknya motivasi intrinsik adalah motivasi yang muncul dari dalam diri untuk melakukan suatu tindakan tanpa ada suatu paksaan dari luar.
Implikasi teori motivasi harapan dalam perilaku organisasi. Nilai menjadi dasar persepsi dalam memahami sikap dan motivasi seseorang serta mempengaruhi perilaku kita. Ppt perilaku organisasi 4 bagus aditya nf academia. Kali ini sahabat bloger belajar bersama membagikan info tentang motivasi pembelajaran yang membuat anda menambahkan ilmu pengetahuan tentang halahal yang baru. Mencetak pemimpin a free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Aspek psikologi tindakan manusia itu sendiri, sebagai suatu hasil studi psikologi. Singgih, motivasi atau upaya untuk memenuhi kebutuhan pada seseorang dapat dipakai sebagai alat untuk menggairahkan seseorang untuk giat melakukan kewajibannya tanpa harus diperintah atau diawasi. Ppt materi 4 perilaku organisasi powerpoint presentation. Banyak individu secara salah memandang motivasi sebagai sebuah sifat pribadi. Dalam suatu penerapan perilaku organisasi, pembahasan tentang motivasi dalam organisasi memang sangat penting dalam kajian perilaku organisasi. Klik untuk download format ppt bagian 1pendahuluan dan persepsi.
Motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi ilmu manajemen. Persepsi mereka adalah bahwa kerja keras tidak akan memberikan mereka penghasilan yang diharapkan. Teori motivasi penguatan reinforcement dan teori motivasi. Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang ditingkatkan melalui lingkungan pekerjaan. Jika konten dan intensitas berbeda, maka sistem nilai hancur. Ada individu yang cekatan dalam melaksanakan tugasnya, ada individu yang pintar, tetapi susah berorganisasi, dan mungkin ada juga individu yang suka membuat alasan agar dapat membolos kerja. Aspek psikologi tindakan manusia itu sendiri sebagai hasil studi psikologi. Motivasi adalah keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memuaskan kebutuhan individu. Mar, 2016 perilaku organisasi motivasi konsep dan penerapan 1.
Motivasi dalam perilaku organisasi dikenal sebagai kemauan untuk berjuang berusaha ke tingkst yang lebih tiggi untuk mencapai tujuan organisasi, dan untuk memeproleh kepuasan dalam pemenuhanpemenuhan kebutuhan pribadinya robbins, 993. Perilaku organisasi motivasi konsep dan penerapan 1. Pdf materi 4 perilaku organisasi konsep motivasi dan. Ada 8 teori yang menjadi konsep motivasi dalam perilaku organisasi antara lain yakni. Konsisten dalam seiap perilaku merupakan pembentukan sebuah perilaku. Teori ini mnegabaikan keadaan dalam individu dan hanya memusatkan perhatian pada apa yang terjadi ketika dia melakukan beberapa. Salah satu teori motivasi yang paling banyak diacu adalah teori hirarki kebutuhan. Motivasi adalah proses pengembangan dan pengarahan perilaku atau kelompok itu menghasilkan keluaran output yang diharapkan, sesuai dengan sasaran atau tujuan yg ingin dicapai organisasi ensiklopedi manajemen, ekonomi dan bisnis, 1993. Kepribadian merupakan determinan paling penting bagi individu, karena kepribadian menentukan bagaimana seorang individu berpikir, berperilaku, dan berperasa dalam berbagai macam situasi yang berbedabeda. Motivasi adalah bagian dari komunikasi, manajemen dan kepemimpinan. Motivasi berubah sesuai dengan pemenuhan kebutuhan setiap.
Motivasi dan kepemimpinan 1 motivasi dan kepemimpinan 2 motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan dan memelihara perilaku manusia kearah positif. Motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhankebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya tujuan tertentu munandar, 2001. Dengan demikian motivasi merupakan suatu pendorong agar seseorang itu melakukan suatu kegiatan untuk mencapai tujuannya. Pada masa ini, ia dikenal sebagai kekuatan ke tiga di samping teori freud dan behaviorisme. Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian perilaku organisasi mempelajari perilaku individu kelompok dalam organisasi dan aplikasinya analisis mikro. Orang melakukan suat pekerjaan atas dasar suatu motif. Fungsi komunikasi yang utama dalam suatu kelompok atau organisasi ada 4 yaitu. Dalam kehidupan, motivasi memiliki peranan yang sangat penting. Mendorong manusia untuk berbuat, motivasi dalam hal ini merupakan motor penggerak dari setiap kegiatan yang akan dikerjakan. Motivasi secara umum berkaitan dengan usaha mencapai tujuan apa pun, fokus dipersempit menjadi tujuantujuan organisasional untuk mencerminkan minat terhadap perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan. Perilaku manusia adalah suatu fungsi dari interaksi antara person atau individu dengan lingkungannya.
Motivasi merupakan proses yang menjelaskan mengenai kekuatan, arah, dan ketekunan seseorang dalam upaya untuk mencapai tujuan. Jun 01, 2017 sebaliknya motivasi intrinsik adalah motivasi yang muncul dari dalam diri untuk melakukan suatu tindakan tanpa ada suatu paksaan dari luar. Siapapun yang pernah menghabiskan banyak waktu dalam sebuah organisasi menyadari bahwa orangorang seringkali berperilaku dalam caracara yang melanggar normanorma yang ada dan mengancam organisasi, anggotanya atau keduanya. Salah satu aspek yang sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan suatu organisasiinstansi adalah motivasi kerja sdm yang ada dalam lingkungan organisasiinstansi tersebut. Sebelum membahas perilaku individu dalam organisasi kita harus mengetahui perilaku manusia. Secara keseluruhan dalam mempelajari perilaku organisasi tercakup 4 empat unsur utama yaitu. Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Halhal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu. Perilaku organisasi pengertian, sejarah, analisis, tujuan, konsep. Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi. Unsur motivasi di dalam organisasi memang sangat diperlukan guna mendapatkan hasil pekerjaan yang memuaskan dan efisien. Karyawan yang menjadi lebih semangat bekerja karena distimulasi untuk mendapatkan bonus dari perusahaan adalah contoh dari perilaku yang dikendalikan oleh motivasi ekstrinsik. Nov 19, 2014 motivasi merupakan salah satu topik yang paling sering diteliti dalam perilaku organisasi. Perilaku organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu dan tingkat kelompok dalam organisasi serta dampak terhadap kinerja baik kinerja organisasi, kelompok ataupun individual.
Karena perilaku tiap individu tidak sama, manajer sumber daya manusia harus benarbenar memahami perilaku masimgmasing karyawannya. Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang dan menggerakkan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Sebab motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia, sehingga mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Perilaku organisasi motivasi konsep dan penerapan slideshare. Motivating adalah keseluruhan proses pemberian motivasi. Perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi. Kumpulan 15 materi motivasi dalam bentuk ppt dan word.
Definisi motivasi motivasi bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on. Perilaku organisasi motivasi fakultas ilmu administrasi universitas. Motivasi dan kepuasan kerja ppt download slideplayer. Addin naimanda 145020201111064 teguh bayu aji wibowo 145020209111002 2. Berikut materi mata kuliah perilaku dalam organisasi yang dapat saudara download sebagai pedoman umum selama mengikuti perkuliahan. Maslow menjadi pelopor aliran humanistik psikologi yang terbentuk pada sekitar tahun 1950 hingga 1960an.
Flippo menyatakan bahwa motivasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga. Teori efisiensix oleh leibenstein 1978, menyatakan bahwa perusahaan atau organisasi secara internal efisien, yang berarti bahwa perusahaan atau organisasi itu menghasilkan keluaran output maksimal bagi seperangkat sumber daya tertentu kadangkadang disebut efisiensi. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi sebuah perusahaan manufakturing, pada umumnya memiliki jumlah karyawan yang banyak. Sistem nilai adalah urutan tingkat nilai yang dimiliki seseorang dilihat dari intensitasnya.
156 237 571 674 529 1392 1434 1354 1433 726 409 18 251 1307 840 491 1485 998 788 1435 617 212 534 768 202 696 521 1341 337 957 977 1163 1341 1247 1133